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教师队伍

ca88手机版登录网页外聘兼职教师管理办法

来源:教务处师资科 亚洲城ca88唯一官网:2014-07-07 00:00 浏览次数: 【字体:

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外聘兼职教师管理办法

 

外聘兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分。加强外聘兼职教师的管理,组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍,对我院稳定教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高端技能型专门人才具有重要意义。为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范,特制定本办法。

一、外聘兼职教师任职条件

外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德,并具备下列条件之一者:

    1、大学本科及其以上学历;

    2、中级及其以上专业技术职务;

3、“双师素质”教师;

4、能工巧匠、民族学问及工艺技术传承人。

二、外聘兼职教师聘用程序

1、外聘兼职教师由教研室提名。根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况,由教研室于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师应占专业课教师的比例≧25%。倡导各专业主干课程聘请企事业单位技术骨干、行业专家主讲。外聘兼职教师须填写“ca88手机版登录网页外聘兼职教师登记表”报系部审批。

2、外聘兼职教师由系部审批。系部主任应根据本系部的教学情况对教研室提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查,并在“ca88手机版登录网页外聘兼职教师登记表”上签字确认。

3、外聘兼职教师教务处备案。各系部应将所聘兼职教师汇总情况连同“ca88手机版登录网页外聘兼职教师登记表”一并报送教务处备案。教务处要建立与完善外聘兼职教师人才库。

三、外聘兼职教师管理要求

1、各系部或教务处每学期期初、期末各召开一次外聘兼职教师会议,明确新学期教学工作任务和本学期工作总结。

2、各系部负责对外聘兼职教师的业务考核,注重对外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控,并作为是否续聘的依据。

3、教务处负责对外聘兼职教师工作量统计(由系部每月7日前提供上个月原始数据)、课酬的计发,并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。

4、外聘教师的课酬

(1)被聘请的校外教师到我院开设专题讲座或讲授专业课程,根据学校规定给予课酬和交通费。

(2)校内被我院聘请的兼职教师所授的课程按工作量计算,根据学校课酬标准付给课酬。

四、外聘兼职教师教学工作规范

外聘兼职教师应以主人翁的姿态,遵守《ca88手机版登录网页教学管理规定》。其课堂教学的主要规范是:

1、兼职教师对其所承担教学的课程,应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排,填写学期授课计划(一式三份),经教研室主任审查,系(部)主任批准后由教务处、系(部)或教研室和本人各执一份。

2、兼职教师必须认真备课,并按要求撰写好教案。教师讲授以前上过的课程时,要认真总结过去上课的经验和不足,必须重新备课,并补充和完善教案的内容。教师备课应准确把握课程标准的要求,明确本课程的教学目的和任务,并结合学生实际情况,确定重点和难点。教师备课应广泛收集有关的现场资料,了解生产、建设、管理、服务实际中本专业的现状和发展趋势,积极进行教学内容的更新补充,反映最新经济动态和广泛采用了的新技术、新工艺、新方法,并附有现场实例或案例。教研室应组织兼职教师集体备课(每学期两次以上)和开展教学研究活动,以统一教学内容、教学要求和教学进度。教师应根据课程教学的要求做好课前准备,对教学环境、电教设备、教具模型、教学挂图、教学仪器、工作材料等硬件在授课前要逐一检查和落实,保证教学的正常进行。同时应充分了解学生生源、学习基础和所学专业的特点,处理好本课程与先修课和后续课的衔接关系。对于技能实训课、以及操作性强的教学内容,教师应在课前进行试做,并做好材料、仪器设备的准备工作。

3、兼职教师要从本专业人才培养方案和课程标准的要求出发,注重学生能力的培养。把传授常识、强化技能和培养能力有机地结合起来,突出职业能力的培养和职业素质的训导。教师授课应遵循教学的基本规律和原则,按照高职教育的要求,结合本课程的实际情况,积极探索和运用先进的教学方式和方法,提倡教、学、做统一,注重学生创新能力的培养。教师讲授理论常识时要概念准确,条理清晰,重点突出,富有启发性。教师传授专业技能时应严格遵守有关标准和规范,对于各类安全事故有预防措施,确保人身安全。在传授技能过程中,要进行集中示范,巡回引导,不断探索和总结先进的技能教学法。教师授课应着装整洁、大方,以饱满的精神状态,提前两分钟进入教学场所,中间不得随意离开教学场所,严禁教师在课堂上使用通讯工具。教师上课应严格遵守学院的作息时间,不迟到、不拖课、不提前下课。

4、兼职教师因事、因病需要调、停课或代课,应提前24小时向教研室主任提出申请,系(部)主任签署批准意见方可进行,事后报教务处备案。

5、兼职教师应利用课余时间辅导答疑,每个授课单元都应有定时间、定地点的课外辅导答疑,停课后、考试前必须安排一定学时的辅导答疑,但不得变相泄漏考试内容。辅导中除解答课堂教学中学生的疑问外,还应了解学生对课堂教学的意见和要求。

6、所有课程都必须进行考核。考核分为考试和考查两种,其形式可以是口试、笔试、操作、开卷、闭卷等,具体形式在课程教学大纲中确定。不能安排在期末考试周进行的课程考试需提前两周报教务处,由教务处和系(部)协同安排。

7、兼职教师命题应从本专业人才培养方案和课程标准的要求出发,探索以能力考核为目的的考核内容和形式,试题需经教研室主任和系(部)主任审批。有条件实行教考分离的课程,应逐渐建立试题库(试卷库),实行教考分离。无条件实行教考分离的课程,由教研室主任指定专人或主讲教师,按课程标准要求出A、B两套以上试题,经教研室主任和系(部)主任审批后由教务处选择确定试题。命题人应对试题进行试做,每份试题应附有标准答案和评分标准,随试题报教研室及教务处备案。

8、阅卷尽可能采用集体阅卷、流水作业方式,严格按照评分标准来评分。成绩一经评定,任何人不得随意更改。考试结束后,任课教师(阅卷人)要在五天之内将考试成绩单、试卷和考试效果分析交教研室,由主任审核签字,成绩汇报教务处载入学籍档案。

9、考试成绩一般按百分制评定。平时成绩(作业、单元考试)、实验成绩及期末考试成绩的比例应严格按课程标准的规定实行。

五、课时量报送办法及流程

1、各系部在每月1日以前将本系外聘兼职教师的工作量进行统计汇总。

2、外聘兼职教师工作量统计表经系部教学管理员统计、核实无误后,填写《ca88手机版登录网页外聘兼职教师工作量统计表》,并分别由系部分管教学工作的副主任、系主任签字确认并加盖本系公章,在本系范围内公示三日。

3、公示无异议后,各系部于每月7日以前务必将《ca88手机版登录网页外聘兼职教师工作量统计表》上报教务处,再由教务处统一造表计发薪酬。

4、各系部在报送外聘兼职教师工作量统计表的同时,还应将外聘兼职教师上课签到表妥善存档以备核查。

六、其他

学院外聘的全职教师、特聘教授、兼职教授和客座教授按人事部门的有关规定管理。

本办法自颁布之日起实行,说明权在教务处。

 

             附件:1、外聘兼职教师聘用计划表

                       2、外聘兼职教师登记表

                       3、兼职教师工作量(课时)统计表

                       4、外聘兼职教师基本信息表

 

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